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Sueldo mínimo en Chile 2026: cuánto es y cuánto queda líquido

Cuánto es el ingreso mínimo mensual en 2026, a quién aplica y cuánto recibes realmente en la mano.

El ingreso mínimo mensual (IMM), conocido como sueldo mínimo, es la remuneración más baja que un empleador puede pagar por una jornada completa en Chile. En 2026 fue fijado por la Ley N.º 21.751.

¿Cuánto es el sueldo mínimo en 2026?

Desde el 1 de enero de 2026, el sueldo mínimo es de $539.000 para trabajadores entre 18 y 65 años. Existen otros valores según el caso:

¿Cuánto queda líquido con el sueldo mínimo?

El sueldo mínimo es un monto bruto: de él se descuentan AFP, salud y seguro de cesantía (queda exento de impuesto). Con AFP Modelo, Fonasa y contrato indefinido:

Sueldo bruto imponible$539.000
AFP Modelo (10% + 0,58%)− $57.026
Salud (Fonasa 7%)− $37.730
Seguro de cesantía (0,6%)− $3.234
Impuesto Único (2.ª categoría) exento− $0
Total descuentos− $97.990
Sueldo líquido$441.010

Es decir, de $539.000 brutos quedan aproximadamente $441.010 líquidos. Calcula otros montos en la calculadora de sueldo líquido.

¿A quién se le aplica?

El sueldo mínimo corresponde a la jornada ordinaria completa. Si trabajas media jornada o por horas, el mínimo se paga de forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas.

Próximos reajustes

El ingreso mínimo se reajusta periódicamente por ley. Durante 2026 se ha discutido un nuevo incremento (en torno a $546.546); cuando se promulgue oficialmente, actualizaremos esta cifra. Verifica siempre el valor vigente en la Dirección del Trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es el sueldo mínimo en Chile en 2026?

Desde el 1 de enero de 2026, el ingreso mínimo mensual es de $539.000 para trabajadores entre 18 y 65 años (Ley N.º 21.751).

¿Cuánto queda líquido con el sueldo mínimo?

Con el sueldo mínimo de $539.000, tras descontar AFP, salud y seguro de cesantía (queda exento de impuesto), el líquido aproximado es $441.010.

¿El sueldo mínimo aplica a media jornada?

Sí, pero de forma proporcional: si trabajas media jornada, el mínimo se paga en proporción a las horas trabajadas.

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