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Gratificación legal en Chile: qué es y cómo se calcula (2026)
La gratificación puede aumentar bastante tu sueldo. Te explicamos cómo funciona el 25% legal, su tope y su efecto en tu líquido.
La gratificación legal es un beneficio que muchas empresas en Chile deben pagar a sus trabajadores cuando obtienen utilidades. En la práctica, suele venir incluida mes a mes en la liquidación de sueldo y puede subir de forma importante tus ingresos.
¿Cómo se calcula?
La modalidad más común es la del artículo 50 del Código del Trabajo: el empleador paga el 25% de la remuneración mensual, con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Llevado a un mes, el tope es:
Tope mensual = 4,75 × $539.000 ÷ 12 = $213.354
Es decir, la gratificación mensual es el 25% de tu sueldo, pero nunca más de $213.354 al mes (valor 2026).
¿Paga cotizaciones e impuesto?
Sí. La gratificación es un haber imponible y tributable: se suma a tu sueldo base para formar la renta imponible, sobre la que luego se calculan AFP, salud, seguro de cesantía y el Impuesto Único. Por eso no la recibes íntegra: también tiene descuentos.
Ejemplo: sueldo base de $1.000.000
Sin gratificación, el líquido sería $818.200. Con gratificación legal (25%, dentro del tope), la situación cambia así:
| Sueldo bruto imponible | $1.213.354 |
| AFP Modelo (10% + 0,58%) | − $128.373 |
| Salud (Fonasa 7%) | − $84.935 |
| Seguro de cesantía (0,6%) | − $7.280 |
| Impuesto Único (2.ª categoría) tramo 2 | − $1.097 |
| Total descuentos | − $221.685 |
| Sueldo líquido | $991.669 |
El líquido sube a $991.669, es decir, $173.469 más que sin gratificación. Puedes probar tu propio caso activando la casilla "Agregar gratificación legal" en la calculadora.
Relación con el sueldo líquido
Como la gratificación aumenta la renta imponible, también puede empujarte a un tramo más alto del Impuesto Único. Aun así, en la gran mayoría de los casos conviene, porque el aumento de ingresos es mayor que el aumento de descuentos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el tope de la gratificación legal en 2026?
El tope anual es de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Como el ingreso mínimo es $539.000, el tope mensual de gratificación es aproximadamente $213.354.
¿La gratificación paga AFP, salud e impuesto?
Sí. La gratificación es un haber imponible y tributable: suma a la base sobre la que se calculan las cotizaciones de AFP, salud, cesantía y el Impuesto Único.
¿La gratificación es obligatoria?
Deben pagarla las empresas que persiguen fines de lucro y obtienen utilidades. La modalidad más común es el 25% de lo devengado con tope (Art. 50 del Código del Trabajo).