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Finiquito en Chile: qué incluye y cómo se calcula
Lo que te corresponde al terminar un contrato depende de la causal. Te explicamos cada componente con ejemplos.
El finiquito es el documento que cierra la relación laboral y detalla los pagos que el empleador debe hacerte al terminar tu contrato. Lo que incluye depende de la causal de término.
¿Qué incluye según la causal?
- Renuncia voluntaria o mutuo acuerdo: remuneraciones pendientes y feriado proporcional (vacaciones no tomadas). No hay indemnización por años de servicio.
- Despido por necesidades de la empresa (art. 161): además de lo anterior, indemnización por años de servicio e indemnización sustitutiva del aviso previo si no se avisó con 30 días de anticipación.
Indemnización por años de servicio
Equivale a 30 días de tu última remuneración mensual por cada año trabajado (y fracción superior a 6 meses), con dos límites:
- Tope de 11 años (máximo 330 días) para contratos posteriores a agosto de 1981.
- Base máxima de 90 UF ($3.664.111 con la UF actual): si tu remuneración supera ese monto, el cálculo se hace sobre 90 UF.
Indemnización sustitutiva del aviso previo
Si te despiden por necesidades de la empresa sin avisar con 30 días de anticipación, te corresponde el pago de un mes de tu última remuneración (también con tope de 90 UF).
Feriado proporcional
Son las vacaciones que no alcanzaste a tomar, pagadas en proporción al tiempo trabajado desde tu contratación o desde la última vez que tomaste vacaciones.
Ejemplo
Un trabajador con renta de $900.000, despedido por necesidades de la empresa tras 3 años, sin aviso previo, recibiría (de forma referencial):
- Indemnización por años de servicio: 3 × $900.000 = $2.700.000.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: $900.000.
- Más feriado proporcional y remuneraciones del último mes trabajado.
Total aproximado de indemnizaciones: $3.600.000, sin contar vacaciones ni días trabajados pendientes.
Importante
El finiquito debe firmarse ante un ministro de fe (notario, Inspección del Trabajo o sindicato). Ante cualquier duda, consulta en la Dirección del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿La renuncia voluntaria da derecho a indemnización por años de servicio?
No. En la renuncia voluntaria solo corresponden las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional. La indemnización por años de servicio aplica principalmente al despido por necesidades de la empresa.
¿Cuál es el tope de la indemnización por años de servicio?
Equivale a 30 días de la última remuneración por año trabajado, con un tope de 11 años y una base máxima de 90 UF ($3.664.111 con la UF actual).
¿El finiquito paga impuesto?
La indemnización por años de servicio, dentro de los límites legales, no paga impuesto ni cotizaciones. Otros haberes pendientes sí pueden estar afectos.